Université Paris-Pantheon-Assas - Centre de formation permanente

S'entrainer aux épreuves écrites d'admissibilité des concours d'officier de police, apprendre à valoriser son expérience professionnelle, gérer son stress lors des épreuves orales d'admission

Galop d'essai hebdomadaire, culture générale et administrative, langues étranges, Histoires des idées politiques, Droit et Institution de l'Union Européenne, Droit administratif et des libertés publiques, Droit des libertés fondamentales, Evolution politique économique et sociale, Droit public, Tutorat, oraux d'entrainement, méthodologie en note de synthèse.

Sans niveau particulier

Entrainer aux épreuves écrites d'admissibilité des concours de secrétaire des affaires étrangères et de délégué de la sécurité extérieure, apprendre à valoriser son expérience professionnelle, gérer son stress lors des épreuves orales d'admission.

Galop d'essai hebdomadaire, langues étrangères, droit des libertés fondamentales, questions contemporaines, évolution politique, économique et sociale, droit des relations internationales, cours de lettre de motivation, Tutorat ASE, Tutorat SAE, droit de la fonction publique, droit public, conférences de culture générale et administrative, questions européennes, note de synthèse, oraux d'entrainement.

Sans niveau particulier

entrainer aux épreuves écrites d'admissibilité des concours des IRA, Attaché Territoriale et des concours Financiers ( Inspecteurs des finances publiques, DGCCRF...), apprendre à valoriser son expérience professionnelle, gérer son stress lors des épreuves orales d'admission

elle suit un calendrier propre à l'IPAG de Paris, de septembre à juin, permettant de passer et, autant que possible, de réussir les concours principalement préparés : concours externe d'accès dans les Instituts régionaux d'administration (IRA dès l'année N), concours externe des administrations parisiennes (année N ou N + 1), ou concours externe d'attaché territorial (année N + 1).

Mais, sont ajoutés, au premier semestre comme au second semestre, des enseignements spécialisés visant d'autres concours de catégorie A ou B de la fonction publique d'État, notamment des concours financiers ou sociaux.

Les cours ont lieu en semaine et les galops d'essai du 1er semestre, le lundi matin, en principe, sur le programme et les épreuves des concours préparés, au titre du tronc commun. La préparation est suspendue deux semaines au moins avant les écrits d'admissibilité du concours externe d'entrée dans les IRA, fin février. Les oraux d'admission sont préparés avant et après l'admissibilité aux concours passés.

Tous les candidats admissibles sont, sur demande, préparés, une fois au moins, à chacune des épreuves d'admission dans les conditions du concours passé.

Sans niveau particulier

Le diplôme est créé dans le cadre de l'École de Droit et de Management de Paris, en collaboration avec des entreprises partenaires. La formation a pour ambition de former des praticiens au droit de la concurrence dans toutes ses composantes, de façon à leur permettre de comprendre et de maîtriser : La procédure contentieuse devant les autorités française et européenne de concurrence ; Les principales pratiques anticoncurrentielles : ententes anticoncurrentielles et abus de position dominante (France et UE) ; Les sanctions encourues ainsi que les procédures permettant d'éviter ou de diminuer leur montant (procédures de clémence, de transaction et d'engagement) ; Les actions possibles des entreprises victimes de violation des règles de droit de la concurrence et les méthodes permettant de quantifier leur préjudice, dans le cadre d'actions en dommages et intérêts ; Les opérations de concentration soumises à notification aux autorités de concurrence ainsi que les questions devant être traitées en amont pour faciliter leur approbation ; Les principales règles en matière d'aides d'État et les actions susceptibles d'être initiées au niveau national ; Les droits procéduraux des entreprises poursuivies et des plaignants devant une autorité de concurrence ; Les pratiques restrictives en matière de relations commerciales et les règles tarifaires à respecter ; Les différents actes de concurrence déloyale et leur traitement contentieux ; Les programmes de compliance. La formation s'appuie sur une pédagogie moderne avec, pour chaque thématique, un enseignement interactif et dynamique composé : D'un exposé précis et synthétique des règles applicables réalisé par des professeurs ou des praticiens de renom ; D'une mise en application pratique des connaissances acquises par le biais de focus sur des points d'actualité, animés par des praticiens spécialistes des questions traitées ; D'une vaste étude de cas récapitulative en fin de cycle.

Module 1 : Droit processuel de la concurrence (institutions compétentes, déroulement de la procédure, gestion des perquisitions) (9 heures)

Module 2 : Droit matériel de la concurrence (ententes et abus de position dominante) (34 heures) -

Module 3 : Droit matériel de la concurrence (aides d'État et concentrations) (18 heures) -

Module 4 : Droit pénal de la concurrence, compliance et lobbying (9 heures) -

Module 5 : Droit de la distribution et de la concurrence déloyale (14 heures)

Module 6 : La réparation du préjudice anticoncurrentiel (8 heures) -

Module 7 : Questions de droit de la propriété intellectuelle et industrielle et application du droit de la concurrence dans le secteur du numérique (8 heures)

Sans niveau particulier

Cette formation a pour objet de permettre à des personnes ayant une première expérience en entreprise (droit, informatique, ou gestion) d'acquérir les compétences nécessaires pour assumer les responsabilités de "data protection officer" au sens du nouveau règlement européen sur la protection des données à caractère personnel. Le métier de "data protection officer" occupe une nouvelle place, essentielle, au sein de l'entreprise. Le "data protection officer" devient un acteur stratégique, en liaison directe avec le plus haut niveau de direction de l'entreprise. Le "data protection officer" doit aussi interagir avec le responsable conformité, le directeur juridique, le directeur des services informatiques, le directeur de l'innovation, et le directeur des ressources humaines. L'objectif de cette formation est de permettre aux professionnels de se former à la pratique du nouveau métier de "data protection officer" qui nécessite des compétences multidisciplinaires.

Module 1 : protection des données : 25 heures.
Module 2 : gestion du risque (risk management) : 25 heures.
Module 3 : sécurité informatique : 15 heures.
Module 4 : études de cas par secteur : 18 heures.
Module 5 : science des données (data science) et big data : 12 heures.
Module 6 : gestion des contrats (contract management) : 15 heures.

Les cours se déroulent de janvier à décembre ; 1 vendredi et 1 samedi par mois.
Les enseignements représentent un volume annuel de 120 heures et sont dispensés en présentiel, en français et en anglais.

Sans niveau particulier

Ce diplôme a pour but l'ouverture des participants aux enjeux de la médiation et l'appropriation des principes fondamentaux qui en constituent le socle. L'assimilation de ces principes prépare les participants à leur application dans le domaine de leur choix : social, pénal, interculturel, économique (fusion d'entreprises, conflits internes dans les organisations...), scolaire, médical, etc. Concrètement cette formation permet de : - Maîtriser le droit et les principes de la médiation. - Se former à la pratique de la médiation. - Acquérir les connaissances nécessaires en sociologie et médiation. - Développer des qualités de médiateur.

1/ Principes de la médiation 45H
2/ Axe psychologique 30H
3/ Axe sociologique 30H
4/ Droit de la médiation 20H
5/ Pratique de la médiation 55H

Formation de 180 h.
Les cours sont répartis sur 1 an à raison de 2 jours de cours (lundi et mardi) toutes les trois semaines.

Sans niveau particulier

Enseigner les moyens légaux d'investigations ainsi que les normes juridiques relatives au respect de la légalité et des valeurs républicaines (respect de la vie privée, du droit au travail, de la liberté d'opinion...). Compléter des connaissances techniques et juridiques pour envisager l'inscription en licence professionnelle « sécurité des biens et des personnes » spécialité « activité juridique, directeur d'enquêtes privées ».

-Droit constitutionnel et libertés fondamentales
-Déontologie de la profession
-Droit civil
-Droit commercial
-Droit pénal
-Techniques d'investigation (bases de données ; filatures)
-Psychologie
-Droit fiscal
-Droit social.

Bac ou équivalent

Maitriser les concepts fondateurs d'une prévention et d'un règlement des différends. Apprendre à analyser les situations problématiques à la source des risques comportementaux. Elargir les habilitées pratiques nécessaires à l'exercice professionnel du traitement des conflits. Développer des compétences dans le bon usage de la communication (non verbale, orale, écrite). Déployer des compétences dans l'économie des relations interpersonnelles. Incorporer dans les pratiques de gestion, la perception de la légitimité par les destinataires des prescriptions organisationnelles. Adapter des spécialisations économiques et managériales en fonction des connaissances et des habiletés pratiques qui peuvent être utiles aux différents secteurs ou à certaines spécificités dans quelques branches économiques particulières. Inscrire la culture de la prévention dans le cadre représentationnel des décideurs. Les leviers de l'action politique (nationale, territoriale, organisationnelle) sont entre les mains d'acteurs qui attendent les crises. La gestion de la crise sanitaire est un bon exemple.

Module 1 : Le concept de médiation et la méthodologie médiationnelle (30 heures)
Module 2 : Le paramétrage économique des conflits (30 heures)
Module 3 : Les systèmes régulateurs (30 heures)
Module 4 : Les systèmes de justice (30 heures
Module 5 : Les techniques de prévention (30 heures)

Bac + 1 à bac + 2

La formation permet à toute personne qui oeuvre ou souhaite oeuvrer auprès des étrangers en demande de protection (juristes, accompagnateur social, corps médical, etc.) d'acquérir une spécialisation en la matière. De manière plus spécifique, elle ouvre des débouchés au sein des divers acteurs de l'asile (accompagnateur juridique des étrangers, officier de protection à l'Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA), rapporteur et assesseur à la Cour nationale du droit d'asile, avocat spécialisé, etc.).

Programme
Cours de cadrage sur la Protection internationale et européenne des réfugiés (12h)
Module 1 : L'accueil du demandeur d'asile (38h)
1.1) Introduction
Exil et réfugiés en France et en Europe (8h)
Les traumatismes de l'exil (4h)
1.2) Accès à la procédure d'asile
L'enregistrement et l'introduction de la demande d'asile (6h)
Focus : les obstacles à l'introduction de la demande d'asile (4h)
Focus : les procédures spécifiques (Dublin, zone d'attente, rétention, etc.) (4h)
1.3) Condition du demandeur d'asile
Le statut du demandeur d'asile (8h)
Focus : l'hébergement (4h)
Module 2 : Le traitement de la demande d'asile (26h)
La procédure administrative devant l'OFPRA (6h)
Le recours devant la Cour nationale du droit d'asile (6h)
Le refus de protection et la fin de la protection (6h)
Focus : conseiller un demandeur de protection internationale (4h)
Focus : la « preuve » en droit de l'asile (4h)
Module 3 : L'avenir du protégé et le devenir du débouté (20h)
Le statut du protégé (8h)
Focus : l'insertion professionnelle du protégé (2h)
Les possibilités de réexamen de la demande ou de régularisation des déboutés (6h)
L'éloignement des déboutés (4h)
Module 4 : Conférences d'actualité (24h)
Ces conférences peuvent être ouvertes aux étudiants de Master 2 de l'université Paris 2. Les thèmes indiqués sont ceux choisis pour l'année 2020-2021, ils pourraient évoluer dans les années qui suivent, sous réserve de l'accord des instances compétentes de l'université.
Le mandat et missions actuelles du HCR (4h)
Les différents obstacles à l'arrivée sur le territoire des demandeurs d'asile (4h)
Les exilés de guerre dans la demande de protection (4h)
La réforme du régime d'asile européen commun (4h)
L'apatridie aujourd'hui (2h)
Les réinstallations (2h)
Le motif de sécurité publique (4h).

Bac + 3 à bac + 4

Créé en partenariat avec la profession, ce diplôme permet aux futurs professionnels d'acquérir une expertise technique et juridique au service de la recherche des preuves, de la manifestation de la vérité, de la prévention et de la solution des litiges. Il vise à développer une triple compétence : collecter, restituer, gérer - collecter les informations dans le respect de la légalité - restituer dans la rédaction des rapports les renseignements recueillis et les constatations effectuées - gérer une Agence de Recherches Privées du conseil à la comptabilité.

L'enseignement juridique comprend, notamment :
- approche globale de la sécurité (droit corporatif, déontologie...)
- libertés publiques et droits fondamentaux
- procédures civile, pénale et administrative
- documents administratifs
- secret professionnel
- constats et sommations
- état civil.

L'enseignement technique englobe :
- sources légales de l'information
- enquêtes sur les personnes physiques
- enquêtes sur les personnes morales
- pratiques photographiques et vidéo
- études patrimoniales
- recherche des renseignements immobiliers
- protection des archives et chiffrement des données informatisées
- technique de filatures
- graphologie
- psychologie appliquée à la profession
- attestations et rapports
- banques des données informatisées ou non.

Les enseignements fondamentaux et complémentaires sont répartis sur 2 semestres et comprennent les programmes imposés par le décret n°2005-1123 du 6 septembre 2005 relatif à la formation professionnelle des enquêteurs privés.
Les unités de travaux pratiques correspondent à l'élaboration d'un projet tutoré ainsi qu'à la rédaction d'un mémoire.

Bac + 3 à bac + 4

Cette formation universitaire part d'un constat : la multiplication de conventions internationales en Afrique ayant vocation à régir les relations économiques sur ce continent. La teneur de ces instruments et les relations qu'ils entretiennent entre eux mais aussi avec les droits nationaux restent mal connus. Pourtant, ces traités occupent une place grandissante dans la réglementation de la vie des affaires et sont d'ailleurs de plus en plus souvent invoqués dans le contentieux. Les milieux professionnels soulignent un besoin grandissant de formation en ce domaine. L'expertise sur ces questions était éparpillée entre praticiens et universitaires exerçant sur le continent africain et en Europe. Cette formation rassemble plus de trente spécialistes qui présenteront aux étudiants l'état du droit et les enjeux actuels de leur discipline par une approche pratique reposant sur l'étude des documents de la matière. Le diplômé pourra ainsi prétendre à une connaissance effective du droit international économique en Afrique au terme d'une formation qualifiante le plaçant en situation de développer ce type de compétences dans ses activités professionnelles.

La formation représente 200 h d'enseignement réparties en huit modules de 20 h et 40 h de recherche en travaux dirigés individuels ou collectifs.

Module 1 :
Relations internationales et institutionnelles en Afrique
Relations internationales et questions du développement
Relations institutionnelles : les organisations économiques africaines.

Module 2 :
Droit international africain des échanges et des transports
Intégrations économiques régionales, accords préférentiels et OMC
Droit international africain des transports aériens et maritimes.

Module 3 :
Droit international africain des relations monétaires et financières
Unions monétaires africaines
Traitement et contentieux de la dette, fonds souverains des pays africains.

Module 4 :
Droit international africain des activités économiques
Aspects généraux du droit international africain des activités économiques
Droit international africain des activités économiques et droit interne.

Module 5 :
Droit minier et pétrolier en Afrique
Législations minières et pétrolières en Afrique
Contrats miniers et pétroliers en Afrique.

Module 6 :
Droit international africain des investissements
Codes d'investissements africains
Contrats et traités de protection des investissements en Afrique.

Module 7 :
Droit des grands projets en Afrique et leur financement
Droit des marchés publics africains
Droit du financement des grands projets en Afrique.

Module 8 :
Droit international africain du règlement des différends
Organes judiciaires régionaux africains
Règlement arbitral des différends en Afrique.

Bac + 3 à bac + 4

Ce diplôme a pour objet d'offrir une spécialité à toutes les personnes concernées ou intéressées par ce droit spécifique (cabinets d'avocats, juristes spécialisés, entreprises/institutions internationales) en permettant l'acquisition ou la consolidation de leurs connaissances dans ce domaine : - Renforcer les connaissances en droit commercial. - Maîtriser l'acte uniforme sur les transports de marchandise. - Savoir gérer les difficultés propres au contrat de transport terrestre de marchandise. - Etablir une convention d'arbitrage. - Maîtriser les procédures collectives internationales. - Analyser la comptabilité des entreprises selon les normes en vigueur.

1/ Les institutions
Les institutions 5h
Les actes uniformes 5h
Autres organisations régionales 15h.

2/ Les structures d'exercice des activités commerciales
Acte uniforme révisé portant sur le droit commercial général I 10h.
Acte uniforme relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d'intérêt économique et acte uniforme sur les sociétés coopératives 20h
Acte uniforme sur la comptabilité des entreprises 5h.

3/ Les contrats commerciaux et l'arbitrage
Acte uniforme révisé portant sur le droit commercial général II 10h.
Acte uniforme sur le transport de marchandises par route 7h.
Acte uniforme relatif à l'arbitrage 8h.

4/ Le droit du crédit
Acte uniforme révisé portant organisation des sûretés 15h.
Acte uniforme portant organisation des procédures collectives d'apurement du passif 10h.
Acte uniforme portant organisation des procédures simplifiées de recouvrement et des voies d'exécution 10h.

Bac + 3 à bac + 4

L'objectif du présent diplôme, nouveau et unique en France, est de former les multiples acteurs, privés ou publics, du monde de l'art au droit de l'expertise des oeuvres d'art mais aussi de les familiariser avec les techniques scientifiques d'expertise qui sont appelées à jouer un rôle de plus en plus important.

Module introductif - Méthodologie de l'expertise (3h30)
Module 1 - L'expertise d'assurance (13 h)
Module 2 - L'expertise lors d'une succession ou d'un partage de communauté (10h)
Module 3 - L'expertise lors de ventes volontaires aux enchères (10h)
Module 4 - L'expertise en douane (3h30)
Module 5 - L'expertise judiciaire (30h)
Module 6 - Formation à l'imagerie scientifique (17h30)
Module 7 - Formation à l'analyse scientifique (17h30)
Module 8 - Les techniques de datation absolue (7h)
Module 9 - Les techniques permettant de déterminer l'état de conservation d'une oeuvre et de retrouver les interventions antérieures (14h)
Module 10 - L'intégration des techniques scientifiques dans le processus d'expertise (14h30).

Bac + 3 à bac + 4

Ce diplôme permet de consolider les connaissances acquises en BAC+2 (DEUG Droit et BTS assurances) et de développer les compétences juridiques afin d'accéder notamment aux postes de gestionnaires de sinistres tant en assurances de personnes qu'en assurances dommages. Il permet également, après 5 ans d'expérience professionnelle, de postuler à l'inscription en Master 2 assurances pour les salariés.

Semestre 1
- Méthodologie 9 h- Mise à niveau ( 2 options ) : 20 h par option :
* les grands principes juridiques ( option suivie par les non-juristes )
* introduction à la pratique de l'assurance ( option suivie par les étudiants n'ayant pas de connaissances dans le domaine de l'assurance )
- Contrat d'assurance 40 h
- Droit commun des contrats 24 h
- Droit de la responsabilité civile 30 h
- Loi Badinter 15 h
- Les bases de la comptabilité 20 h
- Expression écrite 24 h
- Expression orale 10 h

Semestre 2
- Méthodologie 6 h
- Assurance-construction 15 h
- L'assurance vie-épargne 21 h
- La prévoyance 21 h
- Sinistres automobile 32 h
- Risques d'entreprise 18 h
- Risques du particulier et dégâts des eaux 15 h
- Informatique (par demi-groupe) 15 h
- Anglais 40 h

Bac + 3 à bac + 4

Les transformations profondes intervenues dans le monde du travail ont mis en évidence la question de la souffrance au travail. Une nouvelle catégorie de risques est apparue, celle des risques psychosociaux. Partie intégrante de la santé au travail ce vocable est fréquemment source de confusion, recouvrant à la fois les facteurs de risques et leurs conséquences. Le deuxième Plan santé au travail (2010-2014) a fixé comme objectif prioritaire la prévention des risques psychosociaux. Cette notion complexe renvoie à l'organisation et aux conditions de travail ainsi qu'au mode de management ; elle regroupe le stress, le harcèlement, la dépression, le suicide, etc. Le ministère du travail les définit comme des risques professionnels portant atteinte à l'intégrité physique et mentale des salariés. La prévention des risques psychosociaux impose en premier lieu de les identifier. Que recouvre cette « catégorie » de risques ? Les débats sont nombreux et diversifiés. Différentes théories s'affrontent. Quels sont les enjeux pour l'entreprise, les salariés et le travail ? Les réponses ont longtemps été limitées à une approche individuelle, une meilleure gestion du stress par exemple. Aujourd'hui, une approche collective s'est imposée. Les responsabilités de l'entreprise et de ses dirigeants ne peuvent être sous-estimées, et l'étude du cadre juridique dans lequel s'inscrivent les risques psychosociaux est désormais incontournable. Différents acteurs sont concernés et leurs rôles respectifs sont à préciser : droits et obligations des salariés (droit de retrait), rôle et prérogatives des institutions représentatives du personnel (CHSCT), obligations et responsabilités des employeurs et des managers (responsabilité pénale, obligation de sécurité). L'enseignement proposé est pluridisciplinaire : psychologues cliniciens, spécialiste de la psycho-dynamique du travail et de la clinique de l'activité, médecin du travail, psychosociologues, maître de conférences à l'Université Panthéon-Assas (ParisII), juristes, ergonome, etc. Des témoignages de professionnels complètent le cursus.

Module 1 : Compréhension des risques psychosociaux (3 jours)
Module complémentaire
Ce premier module doit permettre aux différents acteurs impliqués dans l'entreprise de mieux appréhender le concept de « risques psychosociaux », de le comprendre, d'en saisir les multiples facettes souvent complexes.
De quoi parle-t-on ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise et les salariés ?
Telles sont les questions auxquelles tenteront de répondre les intervenants.

Module 2: Stress et souffrance au travail (3 jours)
Module complémentaire
Ce module vise à proposer aux acteurs de la prévention une étude approfondie du Stress et de sa gestion.
La souffrance au travail est étudiée ainsi que les traumatismes qu'elle fait naître. Différents témoignages seront présentés.

Module 3 : Responsabilités juridiques face aux risques psycho-sociaux (4 jours)
Module fondamental
Face aux risques psychosociaux dans l'entreprise, l'employeur et les managers de l'entreprise s'exposent à des risques juridiques souvent sous-estimés ou appréhendés trop tardivement. Ce module permettra aux intéressés de mieux appréhender leurs obligations et les limites de leurs responsabilités, notamment au moyen d'études de cas relatives aux grandes catégories de risques psychosociaux.
Seront développés :
Les obligations de l'employeur (Incidence de la délégation). - Les différents types de responsabilités
Qualification d'accident du travail ou maladie professionnelle. - Faute inexcusable de l'employeur
La prévention des risques professionnels et le Document Unique
Droits et obligations des travailleurs (droit de retrait, droit d'alerte)
Analyse juridique / différents risques psychosociaux : stress, dépression, épuisement professionnel, harcèlement, violences internes et externe au travail, suicide, addictions

Module 4 : Les approches cliniques du travail (4 jours)
Module complémentaire
Analyses du monde du travail.
Psychosociologie, Psychodynamique du travail, Clinique de l'activité, Ergonomie ...
Les approches cliniques du travail sont riches et diverses ; elles seront développées ici.

Module 5 : Traitements et prévention des risques psycho-sociaux (3 jours)
Module fondamental
Quelle démarche de prévention peut être mise en oeuvre ? (Outils, indicateurs, étapes, etc).
Démarches individuelles et collectives.
Échanges d'expériences avec des professionnels, études de cas, réponses managériales, etc.

Bac + 3 à bac + 4

Les entreprises qui emploient des personnels multinationaux en différents Etats nationaux et lieux de vie constatent la nécessité de développer leur fonction « rémunération et avantages sociaux » ; elles mobilisent de plus en plus des experts pour gérer les enveloppes globales de rétribution de ces collaborateurs. Il s'agit de motiver et de fidéliser les talents des entreprises. Celles-ci sont vigilantes sur l'équité de leurs politiques de rémunération dans des environnements globaux concurrentiels, en inter opérant de plus en plus régulièrement avec les organes de gouvernance. Ce programme de formation n'a pas d'équivalent en France, il correspond à une demande des Directeurs de Ressources Humaines qui se manifeste régulièrement auprès des partenaires professionnels du CIFFOP et de son association d'anciens élèves (CIFFOP Alumni).

Stratégies et activités de C&B dans les entreprises (1 jour) :
-Rôle de la fonction C&B (2 jours)
-Énoncé des différents types de rôles
-Implication dans la relation avec le Management
-Impact dans la gouvernance des rémunérations
-Organisation de la fonction C&B.

Structure salariale équitable et compétitive (2 jours) :
-Finalités
-Procédure de mise en oeuvre
-Critère de choix de la méthode
-Mode de gouvernance
-Communication

Positionnement compétitif de la rémunération globale (1 jour) :
-Critère de choix des enquêtes de référence
-Modalité de constitution des tableaux de bords
-Impact du positionnement compétitif dans la gestion du capital humain

Stratégie de valeur et incentive (motivation) (2 jours) :
-Finalités
-Affectation de chaque élément de rémunération
-Mode de gouvernance
-Communication
-Impact des engagements

Optimisation sociale et fiscale des avantages sociaux (1 jour) :
-Charges sociales des avantages sociaux
-Fiscalité des avantages sociaux

Politique des avantages sociaux (2 jours) :
-Finalités
-Présentation des pratiques
-Exposé des différentes pratiques
-Mesure de leur impact financier
-Rôle du Pooling
-Communication

Plan de retraite sur-complémentaire (2 jours) :
-Finalités
-Présentation des pratiques
-Présentation des différents types de plan
-Constitution du plan
-Impact financier : principes des méthodes du calcul des engagements
-Exposé

Actionnariat sélectif et collectif (2 jours) :
-Finalités
-Présentation des différents types de plans
-Présentation de cas pratiques « Modes de gouvernance »
-Communications

Sécurisation juridique des plans de rémunération (1 jour).

Rémunération globale et négociation collective (2 jours) :
-Régulation : de la NAO à la réforme d'un dispositif complet
-Pilotage de la transformation
-Gouvernance et rôle des différents acteurs

Mobilité internationale et expatriation (2 jours) :
-Structure des rémunérations
-Pratiques des marchés
-Applications opérationnelles
-Systèmes de Benefits
-Spécificités pays

Communication sur la rémunération (1 jour) :
-Finalités de la communication
-Outils de communication : BSI, Formation, internet
-Cas pratique.

151 heures sur 1 an (147 heures de cours et 4 heures de méthodologie).
Réparties les vendredis et samedis une fois par mois
Chaque séance dure 7 heures. La présence à toutes les séances est obligatoire.

Bac + 3 à bac + 4

Le contract management recouvre l'ensemble des tâches et responsabilités liées à la gestion des engagements contractuels conclus par l'entreprise avec ses clients, fournisseurs et partenaires. Depuis quelques années, on assiste à une prise de conscience des directions générales sur l'impérieuse nécessité d'implanter durablement et d'organiser professionnellement cette fonction. Dans les entreprises, on dénombre des centaines de personnes chargées de gérer les contrats de la société ; toutes ne sont pas juristes de formation. L'ampleur des questions soulevées, leur diversité et leur importance justifient des formations ad hoc. L'objectif de cette formation est de former les étudiants à la pratique du contract management qui suppose : - de solides connaissances juridiques en droit des contrats ; - la maîtrise de connaissances financières ; - la maîtrise de méthodes et pratiques propres à favoriser la gestion du contrat.

-Introduction générale au Contract Management
-Considération générale sur les contrats
-La négociation
-Les accords préalables
-La structure de l'offre et la formation du contrat
-Les aspects financiers de l'offre
-Garanties et responsabilités attachées au contrat
-La finalisation du contrat
-La phase d'exécution du contrat
-Le contentieux
-Les assurances
-Le contrôle des exportations
-L'éthique
-La propriété intellectuelle
-Etude de cas.

Bac + 3 à bac + 4

Le diplôme vise à former les professionnels cadres de la construction travaillant sur des projets à l'international à une gestion contractuelle opérationnelle efficace de ces projets.

Module 1 : fondamentaux préalables.
Module 2 : droit général des obligations.
Module 3 : faisabilité de l'opération et conclusion du contrat.
Module 4 : déroulement de l'opération, exécution du contrat.
Module 5 : fin de l'opération, responsabilités.
Module 6 : gestion des réclamations et règlement des litiges.

Bac + 3 à bac + 4

L'objectif de ce diplôme est de former les étudiants à la pratique de la compliance qui suppose à la fois : la connaissance de normes juridiques et éthiques, de droit dur et de droit souple, d'origine interne et internationale ; la maîtrise de techniques de gestion (cartographie des risques, mise en place et audit de procédures, contrôle interne, enquêtes internes, etc.), d'informatique (data science, protection des données à caractère personnel, etc.) et de communication (culture d'entreprise, gestion de crise, etc.).

Module 1 : les fondamentaux de la compliance (autorités, sources et instruments) : 30h
Module 2 : les techniques de la compliance (droit, gestion, informatique et communication) : 40h
Module 3 : les principaux domaines d'application de la compliance : 30h
Module 4 : les aspects transversaux de la compliance : 30h

Les cours se déroulent de janvier à décembre ; 1 vendredi et 1 samedi par mois.
Les enseignements représentent un volume annuel de 130 heures et sont dispensés en présentiel, en français et en anglais.

Bac + 3 à bac + 4

Comprendre les ordonnances « Macron », leurs enjeux sous-jacents et faire de la négociation sociale un lieu et un temps efficaces du dialogue social pour un développement durable de l'entreprise. Trouver les clés de compréhension et les nouvelles marges de manoeuvre offertes aux partenaires sociaux, qui seront amener et contraints de négocier de manière régulière sur les questions essentielles de la marche des entreprises. Fondé sur une pédagogie innovante : enseignements fondamentaux, témoignages, débats, simulations, constructions de cas, le programme vise à développer les compétences des acteurs du dialogue social.

Les cours se dérouleront sur 1 an à raison de 12 journées de cours, 1 journée de tutorat collectif et de 7 heures de tutorat individuel.
Chaque journée d'enseignement dure 7 heures.
Le programme est ainsi articulé :
1/ On-boarding (1 jour) : les attentes, le sens des ordonnances, la dynamique du programme de formation
2/ Nouveau cadre juridique de la négociation collective (4 jours)
3/ Pratiques de la négociation collective (2 jours)
4/ Le contexte de la négociation (1 jour)
5/ La conduite d'un accord (2 jours)
6/ La négociation comparée (1 jour)
7/ Learning expedition (1 jour)
8/ Rédaction d'un cas de négociation : (4 demi-journées encadrées par des binômes de tuteurs académiques & professionnels )

En collectif :
une demi-journée : Techniques de communication et d'expression orale ? une demi-journée : Méthodologie de la recherche
une demi-journée d'encadrement individuel par un tuteur académique
une demi-journée d'encadrement individuel par un tuteur professionnel

Bac + 3 à bac + 4

Trois années débouchant sur l'obtention du diplôme de Licence numérique en information-communication, permettant de candidater aux masters en information-communication.

- Première année de Licence en Information-Communication
1er semestre :
2 matières obligatoires avec TD hebdomadaires :
Introduction aux médias et au journalisme
Introduction aux sciences de l'information et de la communication

2 matières obligatoires :
Histoire de la communication
Communication des organisations
3 matières obligatoires :
Anglais
Atelier citoyenneté numérique 1
Méthodologie universitaire
1 matière facultative :
Français Langue étrangère

2e semestre :
2 matières obligatoires avec TD hebdomadaires :
Enjeux et éthique du numérique
Sémiologie de l'écrit et de l'image
2 matières obligatoires :
Relations internationales*
Histoire du droit et des institutions*
2 matières obligatoires :
Anglais
Atelier citoyenneté numérique 2
1 matière facultative :
Français Langue étrangère :
* : Cours communs avec la Licence en Droit, parcours numérique

-Deuxième année de Licence en Information-Communication
1er semestre :
2 matières obligatoires avec TD hebdomadaires :
Histoire de l'internet et des réseaux informatiques
Communication politique
2 matières obligatoires :
Les industries culturelles
Histoire politique de la Ve République
3 matières obligatoires :
Anglais
Atelier d'écriture journalistique
Compétences informationnelles
1 matière facultative :
Français Langue étrangère :

2e semestre :
2 matières obligatoires avec TD hebdomadaires :
Internationalisation des programmes de fiction
Sociologie de la culture et institutions culturelles
2 matières obligatoires :
Introduction au droit de la communication
Économie politique*
2 matières obligatoires :
Anglais
Atelier d'écriture journalistique 2
1 matière facultative :
Français Langue étrangère :
* : Cours communs avec la Licence en Droit, parcours numérique
Total annuel :

-Troisième année de Licence en Information-Communciation
1er semestre :
3 matières obligatoires avec TD hebdomadaires :
Économie des médias et du numérique
Histoire des médias
Sociologie des médias
2 matières obligatoires :
Rhétorique et argumentation
Problèmes sociaux contemporains
2 matières obligatoires :
Anglais
Atelier de réalisation de podcasts 1

2e semestre :
2 matières obligatoires avec TD hebdomadaires :
Droit et déontologie des médias
Sémiologie des images et des textes médiatiques
Internationalisation de l'information
2 matières obligatoires :
Culture médiatique, consommation et loisirs (CM : 18h) (3 ECTS)
Science politique* (CM : 36h) (3 ECTS)
UEM 6 (coef.1), 6 ECTS
3 matières obligatoires :
Anglais (TD : 15h) (2 ECTS)
Atelier de réalisation de podcasts 2 (TD : 15h) (2 ECTS)
Méthodologies des Sciences Humaines et Sociales (TD : 15h) (2 ECTS)

Bac + 3 à bac + 4

Les thématiques proposées permettent d'appréhender un secteur complexe aux multiples implications politiques, économiques et sociales tant dans la définition des politiques que dans la mise en oeuvre concrète des prestations d'aide à la personne. Les notions sont explicitées et les modes d'intervention analysées afin d'en montrer la dynamique et permettre la compréhension d'une offre de protection sociale adaptée au besoin avec une demande éclairée capable d'en apprécier l'efficacité, l'usage et les bienfaits.

Module 1 : Économie de la protection sociale (30 h)
Module 2 : Politique de la protection sociale (43 h)
Module 3 : Les ressources humaines de la protection sociale (9h)
Module 4 : Retraite et protection sociale (9h)
Module 5 : Psychologie de l'aidant et de l'aidé

Bac + 3 à bac + 4

Offrir aux salariés et professionnels qui le souhaitent une formation en droit des assurances, assurances dommages et de personnes, permettant d'accéder à des postes de responsabilité. Ce Master 2 offre une souplesse de formation tenant grandement compte des impératifs découlant d'une activité professionnelle. En effet, les stagiaires composent des devoirs tout au long de l'année, sur les thèmes sélectionnés et ces devoirs servent de trame pour les réunions de regroupement.

Actualité du droit des assurances 4h.
Anglais facultatif dans la validation du master 15h.
Assurance de la responsabilité civile 7h30.
Comptabilité 7h30.
Droit du contrat d'assurance 15h.
Entrainement à l'examen 15h.
l'expertise amiable 7h30.
L'intermédiation 4h.
La réalisation et l'international 7h30.
La responsabilité civile 7h30.
Les assurances de personnes la prévoyance 7h30.
Les assurances de personnes vie épargne 7h30.
Les différents défis du monde de l'assurance 7h30.
Méthodologie 7h30.
Méthodologie mémoire 4h.
Règlement d'un sinistre automobile 7h30.
Dispositif pédagogique & contrôle des connaissances.
En plus des cours, le travail requis est important et se traduit par :
12 devoirs à domicile dans l'année.
1 partiel.
2 examens finaux.
Un mémoire et une soutenance de mémoire.

Durée : 1 an de janvier à novembre + examens en décembre + soutenance de mémoire durant le 1er trimestre de l'année suivante.
Rythme : samedi toute la journée, 1 à 3 fois par mois
Journée d'entrée en formation + anglais + partiel + examens + soutenance de mémoire organisés en semaine.
La présence aux séances de cours est obligatoire pour la validation du diplôme.

Bac + 5 et plus

Cette formation veut offrir un ensemble de connaissances juridiques et de connaissances de gestion de plus en plus demandées dans la vie professionnelle. Cette formation centrée sur la vie professionnelle a été élaborée en concertation étroite avec les entreprises. Elle a pour objectif de faire accéder les stagiaires à une connaissance plus réfléchie et plus pratique du droit des affaires et de les initier à une compréhension des grands mécanismes de l'entreprise appréhendée sous ses aspects quantitatifs (comptabilité - finances - marketing) et plus qualitatifs (management des institutions et des hommes).

1/ Enseignements de Gestion et Management (75h) :
- Stratégies des entreprises (20h)
- Fonctionnement interne des entreprises (20h)
- Paramètres de Gestion dans les opérations de Droit des affaires (20h)
Management des Hommes et de la fonction juridique dans l'entreprise (15h)

2/ Enseignements de Droit (75h)
- Droit des contrats (15h)
- Droit des sociétés (15h)
- Droit financier (15h)
- Droit de la concurrence (15h)
Droit pénal des affaires (15 h)

3/ Tutorat (15h)

Volume horaire total : 240 Heures (Master 2 : 165 heures + DU : 75 heures). 2 jours consécutifs : vendredi et samedi et 1 semaine complète en février.

Bac + 5 et plus

Cette formation a pour objectif de donner à des personnes déjà investies dans la vie active les clefs d'une approche globale et actualisée du droit social et des relations de travail dans l'entreprise. Assuré par des universitaires et des professionnels spécialises et reconnus dans les domaines du droit, de la gestion, de la psychologie et de la sociologie, l'enseignement offre une approche décloisonnée des réels problèmes qui se posent aux entreprises et aux salaries dans les relations sociales. Le Master 2 "Droit social et Relations de travail "fait suite au Master 2" Fonction Humaine et Droit social". Il est plus largement centré sur le Droit et son objectif professionnel est plus spécifiquement dirigé vers les fonctions "relation sociale" et "RH" des entreprises. Le master 2 "droit social et relations de travail "fait suite au master 2" fonction humaine et droit social". Il est plus largement centré sur le Droit et son objectif professionnel est plus spécifiquement dirigé vers les fonctions "relation sociale" et "RH" des entreprises.

Module 1: Stratégie sociale 7h.
Comment concevoir une stratégie sociale en fonction des données de chaque entreprise.
Module 2: Environnement juridique 14h.
Cadre juridique international, communautaire et interne, libertés et droits fondamentaux.
Module 3: Recrutement et choix du contrat 21h.
Recrutement, contrat de travail, types de contrats, distinction du salariat et du travail indépendant au regard du droit de la protection sociale.
Module 4: Les libertés fondamentales et la vie privée des salariés (7heures) Discrimination, égalité de traitement, rôle de la Halde, contentieux internes et communautaires.
Module 5: Droit disciplinaire 7h.
Module 6: Discrimination 7h.
Discrimination, égalité de traitement, rôle de la Halde, contentieux internes et communautaires.
Module 7: Politique de rémunération 7h.
Salaires, rémunération, intéressement et participation, plan d'épargne d'entreprise, détermination de l'assiette des cotisations
Module 8: Syndicats et représentation du personnel 14h.
Les institutions représentatives du personnel et les syndicats.
Module 9: Régimes de retraite et prévoyance 7h.
Seniors et retraites.
Module 10: Gestion des compétences et mobilité des salariés 14h.
Évolution du contrat de travail, modification du contrat, formation professionnelle, carrière.
Module 11: La rupture du contrat de travail 14h.
Licenciement: motif, personnel, motif économique, PSE.
Module 12: l'information/consultation du comité d'entreprises en matière économique 3,5 h.
Module 13: CHSCT 3,5h.
Module 14: conflits collectifs au travail 7h.
Les conflits collectifs du travail, le service minimum.
Module 15: transfert d'entreprise, Licenciement 14h.
définition du motif éco, obligation et reclassement, PSE.
Module 16: Risque pénal et infractions du droit pénal spécial 14h.
Module 17: Durée et aménagement du temps de travail 14h.
Aspects juridiques et pratiques.
Module 18: Négociation collective 14h.
Module 19: Contentieux social 14h.
Les contentieux du travail et de la sécurité sociale.
Module 20: La santé au travail 14h.
Module 21: Protection sociale 14h.
Séance de méthodologie et journée d'étude 4h.

Soutenance de mémoire : fin février de l'année suivante.
Fréquence des cours : 2 journées 7 heures par jour toutes les 2 à 3 semaines.

Bac + 5 et plus

Cette formation a pour objet d'offrir à des professionnels déjà engagés dans le secteur de l'immobilier ou à des juristes souhaitant s'y investir, une vision approfondie du droit applicable dans ce secteur de l'activité économique. Elle vise, notamment, à donner une formation de haut niveau aux cadres travaillant ou voulant travailler soit dans le secteur de la promotion immobilière, soit dans le secteur de la gestion d'immeubles, soit encore dans celui de la transaction immobilière.

Module 1 - 110H30
Droit de l'urbanisme - 5 séances 32h30
Droit de la construction - 7 séances 45h30
Droit de la copropriété - 5 séances 32h30

Module 2 - 97h30
Agents immobiliers - 2 séances 13h00
Droit des baux civils - 2 séances 13h00
Droit des baux commerciaux - 3 séances 19h30
Fiscalité immobilière - 5 séances 32h30
Ventes immobilières - 3 séances 19h30

Durée : 1 an de janvier à novembre + examens finaux en mai puis en novembre ou décembre.
Rythme : cours organisés en session de 2 jours, 6h30 par jour, soit jeudi et vendredi, soit vendredi et samedi.

Bac + 5 et plus

L'ambition de ce master 2 professionnel est d'offrir aux salariés une formation de haut niveau permettant l'acquisition de nouvelles compétences professionnelles axée sur le droit des affaires, la fiscalité et la comptabilité, cette formation associe étroitement les enseignements théoriques et pratiques et conduit à la fois à une maîtrise de la matière et à des applications concrètes.Ce master permet ainsi de répondre aux besoins des entreprises et plus généralement des praticiens du droit des affaires.

Méthodologie 1 séance.
Fiscalité 8 séances.
Résultat fiscal.
Impôt sur les sociétés.
Restructuration.
Impôts de distribution.
Plus-values sur titres, Plus-values professionnelles.
Droit des contrats 3 séances.
Les éléments de formation du contrat.
Les pourparlers.
Le préambule.
Analyse de quelques clauses : Clause de secret, clauses d'adaptation, etc.
Droit des structures d'entreprise 4 séances.
Création d'entreprise.
Vie de l'entreprise fonctionnement, opérations sur le capital, transformation, restructuration.
Dissolution.
Valeurs mobilières.
Vente de fonds de commerce 1 séance.
Gestion comptable 2 séances.
Interprétation et utilisation des principaux états financiers.
Identification des événements majeurs de la vie de l'entreprise et mesure de leurs impacts sur l'équilibre financier.
Anglais par correspondance avec support écrit et audio 1 séance.
Entreprise en difficulté 6 séances.
La prévention des difficultés.
Le règlement amiable.
Le traitement des entreprises en difficulté.
Conditions d'ouverture de la procédure.
La déclaration des créances.
Le sort des contrats en cours.
Les créances postérieures au jugement d'ouverture de la procédure collective.
Revendications et clause de réserve de propriété.
Les nullités de la période suspecte.
Restructuration d'entreprise cession de contrôle.
Baux commerciaux 1 séance.
Les moyens de paiements 1 séance.
Contentieux fiscal 1 séance.
Compétence du juge.
Contrôle fiscal et procédure fiscale.
Abus de droit.

Les séances de regroupement se déroulent le vendredi après-midi de 14h à 19h et le samedi de 9h30 à 17h30 environ toutes les trois semaines.
L'équipe pédagogique est composée d'universitaires et de praticiens.
Cette formation offre une souplesse compte tenu des contraintes d'une activité professionnelle.

Bac + 5 et plus

Le Master offre une formation complète combinant toutes les matières des sciences sociales et humaines requises pour appréhender dans sa globalité et dans toute sa technicité la protection de l'enfance. La formation vise, en l'occurrence, à permettre de situer la prévention et la protection de l'enfance dans une perspective historique et philosophique, à connaître les principes directeurs des théories et pratiques des sciences humaines concernant l'enfant et la famille, à maîtriser le dispositif de protection de l'enfance dans son cadre juridique, à être capable de se situer dans le dispositif de protection de l'enfance. L'étude des questions juridiques oscillant autour de la protection de l'enfance y est particulièrement développée, traversant tant le droit administratif, que le droit civil, pénal, international et européen. Cette formation, adaptée à un public de professionnels intéressés par la protection de l'enfance, répond parfaitement aussi à la formation des cadres territoriaux telle que prévue et exigée dans le Code de l'action sociale et des familles.

Module 1 : Approches historique, philosophique et juridique de la prévention et de la protection de l'enfance (18H)

Repères historiques et philosophiques de la place de l'enfant dans les sociétés
Évolution et mise en perspective de la législation et des politiques de protection de l'enfance
Comparaison européenne et Convention internationale des droits de l'enfant.
Organisation, fonctionnement et financement du dispositif de protection de l'enfance
Stratégie, types d'intervention et conséquences de ces interventions : de la prévention à la prise en charge
Introduction au droit de la protection de l'enfance
Module 2 : Droits de la protection de l'enfance (80 h)

Droit administratif (responsabilité administrative des différents acteurs ; responsabilité administrative de l'Aide sociale à l'enfance et des opérateurs associatifs)
Droit civil (filiation, autorité parentale, tutelles, adoption, responsabilité civile des différents acteurs...)
Droit pénal (responsabilité pénale des différents acteurs ; droit pénal spécial des agressions sexuelles...)
Droit international
Module 3 : Principes directeurs des théories et pratiques des sciences humaines concernant l'enfant et la famille et apports cliniques (30h)

Les principes directeurs des théories et concepts des sciences humaines et neuro sciences dans le champ de la protection de l'enfance
Modèles familiaux et leurs évolutions, diversités culturelles
Étapes du développement et ses troubles
Rôle des parents et autres adultes dans la construction de l'enfant
Dysfonctionnements parentaux-pathologie du lien parents-enfants
Violences à enfants : maltraitance, négligence, carence et victimologie
Sociologie de la jeunesse
Module 4 : Cadre législatif et réglementaire de la justice des mineurs et aspects procéduraux de la protection de l'enfance (54H)

Missions et organisation de la justice des mineurs. Compétence du juge des enfants
Évaluation des situations familiales et processus de décision
Stratégie, types d'intervention et conséquences : de la prévention à la prise en charge
Module 5 : Encadrement et animation du dispositif de protection de l'enfance (40h)
Ce module se compose de 30H d'enseignement et de 10H de tutorat pour la réalisation d'un mémoire professionnel qui donnera lieu à une soutenance. Pour les 30H d'enseignement :

Éthique et secret professionnel
Accompagnement et animation d'équipe pluriprofessionnelle
Organisation de la participation et de l'implication des familles
Construction de repères communs en matière de méthodologie et modes d'action
Participation à l'animation et à l'évaluation du dispositif de protection de l'enfance et des outils (observatoire, cellule, schéma...)
Coordination avec les autres acteurs de la protection de l'enfance
Module 6 : Stage pratique de 40 H

Ce stage a lieu dans une structure en lien avec la protection de l'enfance

Bac + 5 et plus

1 Préparation au concours de commissaire de police L'Institut d'études judiciaires Pierre Raynaud organise depuis 1990 une préparation au concours d'accès à l'école nationale supérieure de la police (ENSP). 2 - Préparation au concours d'officier de gendarmerie L'Institut d'études judiciaires Pierre Raynaud organise une préparation au concours d'accès à l'école des officiers de la gendarmerie nationale (EOGN). La qualité des intervenants et l'intensité des enseignements en font une préparation incontournable au concours d'officier de gendarmerie.

Organisation des études
Les enseignements préparent aux épreuves d'admissibilité et d'admission. La préparation débute au mois de septembre et se termine début février pour la préparation aux épreuves écrites. Elle reprend au mois de mars jusqu'à fin mai pour la préparation aux épreuves orales.

Elle est organisée de la façon suivante :

Préparation aux épreuves d'admissibilité
1 - Préparation aux épreuves de culture générale (écrite et orale) : 2 ou 3 séminaires de 2h par semaine, par des groupes de travail de 2h par semaine et 4 galops d'essai dans l'année (dont celui du concours blanc) organisés en général le samedi ainsi que des cours de culture judiciaire.
2 - Entraînement à la note de synthèse : il y a, d'une part, une séance de méthodologie en amphithéâtre puis, d'autre part, 4 entraînements dans l'année (dont celui du concours blanc) organisés le samedi.
3 - Préparation aux épreuves écrites à option :
Droit administratif - droit constitutionnel - libertés publiques : la préparation comprend 3 séminaires de 2h par semaine et 3 galops d'essai dans l'année
Droit pénal : 1 séminaire de 3h par semaine et 1 séminaire d'une durée de 4 heures le samedi pendant 10 semaines, 3 galops d'essai dans l'année (dont celui du concours blanc)
Histoire-géographie : 2 séminaires de 2 heures par semaine et 2 galops d'essai (dont celui du concours blanc)
Économie-gestion : 2 séminaires de 2 heures par semaine et 2 galops d'essai (dont celui du concours blanc)
4 - Module Enjeux et problématiques de la sécurité-justice : Il fait l'objet de 5 cours de 4h le samedi matin
5 - Un concours blanc est organisé au mois de janvier.

Bac + 5 et plus

Préparer les étudiants aux différents temps de l'épreuve d'entretien du concours d'officier sur titre (commentaire de document, questions de culture générale et militaire, questions sur la motivation et le parcours), apport de connaissances métier.

La préparation au concours d'officier sur titre (PCOST) proposée à l'IPAG de Paris consiste en une préparation à l'entretien dans les conditions du concours.

Le candidat prépare librement les épreuves sportives, sauf à recourir à la préparation spécifique aux concours administratifs du service des sports de l'Université Paris Panthéon-Assas : athlétisme et/ou natation, aux conditions, notamment tarifaires, fixées par ce service.

Bac + 5 et plus

Cette formation a pour objet de permettre à des personnes travaillant dans des cabinets d'expertise-comptable d'acquérir les compétences nécessaires pour assumer les responsabilités liées à toute mission entrant dans le champ des relations sociales. Elle porte sur l'ensemble des missions liées à la prise en charge de toute entreprise par le droit social. Ce diplôme poursuit ainsi l'objectif de sécuriser les experts-comptables lorsque des conseils leur sont demandés en matière sociale. Il espère aussi apporter une aide aux cabinets d'expertise comptable pour développer leur activité vers de nouveaux domaines dans le droit des relations sociales au sein des entreprises. Enfin, de manière plus importante encore, il a pour but de permettre à la profession des experts-comptables d'être perçue par la commune renommée comme un acteur incontournable en droit social. Les compétences acquises sont notamment : Être capable de rédiger un contrat de travail Comprendre les risques résultants de clauses du contrat de travail mal rédigées Connaître les règles relatives à la conclusion du contrat de travail Conseiller les entreprises en matière de santé au travail Mettre en place des dispositifs de rémunérations attractifs Organiser la durée du travail dans l'entreprise dans le respect des dispositions légales Identifier les divers modes de rupture du contrat et distinguer leurs effets Maîtriser l'organisation sociale de l'entreprise Savoir guider l'entreprise dans l'organisation d'élections professionnelles et dans la vie de l'instance élue Savoir mettre en garde une entreprise contre le danger lié au droit pénal du travail et à ses mécanismes spécifiques Améliorer les relations entretenues entre une entreprise et les organismes de sécurité sociale, notamment les URSSAF Savoir commercialiser les missions sociales de l'expert-comptable par la rédaction de notes de mission précises

Module 1 : les normes en droit du travail (1/2 journée : 3h30
Présentation des normes applicables
Articulation des normes

Module 2 : Le contrat de travail (3 jours : 21 h
Qualification du contrat
Recrutement du salarié
Types de contrat de travail
Clauses du contrat de travail
Modification du contrat de travail
Pouvoir disciplinaire

Module 3 : Les modes de rupture du contrat de travail (2 jours et demi : 17H30)
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif économique (motif)
Licenciement pour motif économique (procédure)
Rupture d'un commun accord
Rupture à l'initiative du salarié

Module 4 : Les conditions de travail (2 jours : 14h)
Durée du travail
Obligation de sécurité
Droit de l'inaptitude

Module 5 : La politique de rémunération (1 jour : 7h)
Structure de la rémunération
Egalité de traitement et discrimination
Epargne salariale
Actionnariat salarié

Module 6 : Les relations collectives de travail (3 jours : 21h)
Droit du CSE : mise en place
Droit du CSE : mission
Droit du CSE : moyen
Statut protecteur
La représentation syndicale
Négociation collective d'entreprise

Module 7 : Le droit de la protection sociale (3jours : 21h)
Assiette des cotisations
Contrôle URSSAF
Protection sociale complémentaire

Module 8 : Le contentieux social (1/2 journée : 4 heures)
Contentieux civil
Contentieux administratif

Module 9 : Le droit pénal du travail ( 1 journée : 7 heures)
Responsable pénale
Des infractions pénales : travail illégal, délit d'entrave...

Bac + 5 et plus

Dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert d'une part, et par rapport au développement personnel d'autre part. Mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l'entreprise. Bénéficier d'un lieu et d'un temps de partage d'expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise, etc.

Tronc commun 1 Théorie du coaching 89h
Le champ symbolique en coaching 12h.
Philosophie et coaching 6h.
Corporate coaching : l'entreprise apprenante 16h.
Psychotérapie et coaching 6h.
Epistémologie et coaching 3h.
Fluidité et coaching 6h.
Coaching et Gestlalt 6h.
Clean language et modélisation symbolique 16h.
Développement de l'être, du faire et de l'avoir 8h.
Outils et posture du coach pnliste 6h.
Une boussole biologique pour accompagner 4h.
Tronc commun 2 fondamentaux de la gestion 28h.
Théorie des organisations 6h.
Politiques et instruments de développement des RH 6h.
Mobilité et gestion des carrières 6h.
Les rôles individuels en équipe 4h.
Le développement des talents 6h.

Module 1 Insertion professionnelle.
Supervision collective 24h.
Échange entre praticiens 13h.

Module 2 Expérimentation d'approche spécifiques 48h.
Écriture et récit 6h.
Constellations d'entreprises 6h.
La voie de la voix 6h.
Créativité 6h.
Hypnose et coaching 6h.
Ateliers pratiques 18h.
Tronc commun 3 Pratiques et praticiens 48.
Coaching d'équipe 6h.
L'accompagnement des risques psycho-sociaux 3h.
Coaching et leadership 6h.
La relation coach-coaché 12h.
La prescription de coaching interne et externe 6h.
Le coaching sans frontières 3h.
Coaching holistique 12h.

Bac + 5 et plus

La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. Le CIFFOP : Master Executive tient compte de l'évolution du contexte des entreprises. En effet l'environnement des entreprises a un retentissement sur les modes de gestion. Le choix du diplôme est de : Former les étudiants de manière à ce qu'ils développent une intelligence des situations plus étendue que celle dont ils disposent avant la formation. Les doter de moyens leur permettant de faire sens face aux situations auxquelles ils se trouvent. Les aider à situer leurs modalités d'action présente et de s'ouvrir à un répertoire d'actions plus large, plus innovant et plus approprié à un monde qui change. Contribuer à développer une vision stratégique de leur fonction ainsi qu'une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir. Les amener à réfléchir à leur décision dans le domaine des ressources humaines tout en tenant compte des modèles de gestion et des modes de gouvernance présents et susceptibles d'évoluer dans leur entreprise. Le CIFFOP : Master Executive est promoteur des nouvelles formes de gestion qui se sont affranchies du modèle instrumental et de l'application de recettes universelles toutes faites. En effet l'actuel modèle de communication démultipliant l'information, la répartition complexe des pouvoirs dans l'organisation ont pour conséquence l'émergence d'un modèle des ressources humaines à la fois plus dynamique et plus mature et appelant une concentration des efforts sur la dimension humaine et organisationnelle. Le/la diplômé/ée doit être capable de diagnostiquer les problèmes RH, de trouver par lui/elle-même des solutions adéquates, d'inventer son action selon la situation avec performance et humanité. Le parti pris est que la réflexion guidant l'action ainsi qu'une posture axée sur l'influence permettront une mise en oeuvre plus performante et nécessairement plus collaborative. L'acquisition de l'autonomie professionnelle et du discernement est la finalité des enseignements au sens large.

1/ enseignements fondamentaux >>> 126 heures
enseignements de gestion >>> 84 heures
enseignements de droit >>> 42 heures

2/ enseignements techniques >>> 60 heures
enseignements de gestion >>> 42 heures
enseignements de droit >>> 18 heure

3/ enseignements «développement des compétences individuelles» >>> 43 heures

Rythme : 2 ½ jours par mois, jeudi, vendredi et samedi matin + 3 semaines de 5 jours consécutifs, du lundi au vendredi. Des conférences de méthodes et un suivi individualisé pour la réalisation du mémoire s'intercalent tout au long de la période de formation

Bac + 5 et plus

Acquérir la maîtrise des techniques et des méthodes de la gestion des ressources humaines, en les adaptant au contexte particulier des organisations publiques. Préparer aux mutations du métier de gestionnaire des ressources humaines. Se former par et dans l'action grâce à la mise en oeuvre dans d'un projet d'action dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Agir en environnement public (12h)
Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12h)
Construire et conduire des politiques de gestion des ressources humaines (36h)
Politique de l'emploi public et politique budgétaire (12h)
Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public (12h)
Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public (12h)
???Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique (48h)
Gestion statutaire et administration du personnel (24h)
Déontologie et responsabilité des agents publics (12h)
Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12h)
Manager des organisations publiques (36h)
Méthodes pour un diagnostic organisationnel (24h)
Leadership, éthique et autorité (12h)
Développer le potentiel humain dans le secteur public (60h)
Gestion des compétences dans le secteur public (12h)
Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12h)
Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h)
Valeurs et motivations de service public (12h)
Gestion des connaissances et de l'apprentissage organisationnel (12h)
Maîtriser les techniques et technologies de la gestion des ressources humaines (36)
Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d'information et technologies digitales (12h)
Contrôle de gestion sociale (12h)
Pratiques de la médiation (12h)
Concevoir et manager des projets RH dans le secteur public (60h)
Innovation publique et techniques de créativité (12h)
Fabrication d'un projet public - projet de classe (24h)
Méthodologie de conception, d'ingénierie, de pilotage et d'évaluation d'un projet de gestion des ressources en contexte public (24h)
Séminaires et conférences d'experts et de praticiens du secteur public (36)
Séminaires d'intégration et de clôture (12h)
Conférences d'actualité sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public (24h)

Durée de la formation : 300 h de cours sur 1 an.
septembre à novembre > 2,5 jours de cours par semaine
A partir de fin novembre > 2,5 jours de cours par mois.

Bac + 5 et plus

Comme pour la formation des ressources indispensables en matière de « contract management » ou de «compliance » - matières découvertes par le marché français il y a peu et créatrices d'emplois qualifiés, l'Université Paris 2 Panthéon Assas souhaite, fort de son positionnement leader sur le domaine IP/ IT et sur les interactions entre droit & économie, se mobiliser pour apporter une réponse à cette demande du marché. Elle concerne aussi bien : -La formation initiale de manière à sensibiliser les futurs acteurs de ce segment : étudiants en droit, en « droit et économie », futurs ingénieurs informaticiens et élèves avocats dans le cadre de leur PPI. -La formation continue destinée à l'éducation par des populations en activité qui veulent s'engager sur ce segment afin de maîtriser les savoirs élémentaires pour concevoir, accompagner, entreprendre ou s'impliquer dans la transformation digitale d'une organisation juridique, fiscale et/ou sociale. Ce programme peut amener vers l'entrepreneuriat sur le marché des Legaltechs ou au métier de Chief Digital Officer (CDO) en cabinet d'avocat ou en direction juridique qui opère sa transformation digitale. La maquette, son animation comme son articulation proposent un véritable cadre pluridisciplinaire d'apprentissage et de mise en application des connaissances à travers un projet de transformation numérique réalisé en équipe sur l'année et présenté devant un jury en fin de cycle, avec à la clef la possibilité de rejoindre une pépinière permettant de tester la faisabilité de l'idée. La maquette et l'infrastructure pourront être pour partie utilisés pour proposer une solution de formation continue aux entreprises qui souhaitent accompagner la transformation numérique de leurs processus juridiques et fiscaux.

Programme du semestre 1 - total 108 heures :
-Séminaire de Team building des apprenants 40 heures
-Dernières tendances technologiques du numérique et sécurité 12 heures
-Economie des acteurs du numérique 12 heures
-Transformation numérique des acteurs du droit 12 heures
-Projet professionnel par équipes 12 heures
-Séminaire de spécialisation marchés - Etude de cas 12 heures
-Rencontre des acteurs de l'économie digitale 8 heures
-Salon des legaltech 16 heures.

Programme du semestre 2 - 58 heures :
-Actualité du commerce électronique, propriété intellectuelle, consommation, déontologie 12 heures
-Marketing des services digitaux 12 heures
-Acteurs de l'économie numérique 12 heures
-Projet professionnel par équipe 12 heures
-Rencontre des acteurs de l'économie digitale 10 heures
-Concours du meilleur projet par équipe.

Bac + 5 et plus