Je simule ma rémunération

Ma rémunération dépendra à la fois de mon âge et de mon ancienneté dans le contrat d'apprentissage.

En tant qu’apprenti, je perçois un salaire minimum légal chaque mois. Son montant est équivalent à un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum de Croissance), qui dépend de mon âge au moment de la signature de mon contrat en apprentissage. Chaque année mon salaire évolue avec l'ancienneté de son contrat et de son cycle de formation.

La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a profondément réformé le système d’apprentissage et a revalorisé les salaires des apprentis afin de les inciter à choisir cette voie de formation.

 

 

 

Deux cas de figure :

J’ai signé un contrat d’apprentissage avant 2019

Le rapport entre le Smic et ma rémunération minimum est fixée sur la base d'un temps plein de 151,67 heures.

Les montants indiqués sur le tableau peuvent être majorés, en cas de contrat d'apprentissage dans une administration publique, ou si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.

Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d'apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.

J'ai également droit à la prise en charge à hauteur de 50 % de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.

Si j’effectue des heures supplémentaires, je bénéficierais des mêmes conditions de rémunération que celles applicables aux salariés de l’entreprise.
 

J’ai signé un contrat d’apprentissage en 2019 ou après

Il existe un salaire minimum légal pour chaque tranche d'âge qui correspond à un pourcentage du Smic en vigueur au 1^er janvier 2019. Les plus de 26 ans perçoivent 100 % du Smic.

Dans certaines branches, en application de la convention collective dont dépend l'entreprise, la ma rémunération peut être supérieure au minimum légal.

Important : la rémunération de l'apprenti est exonérée de cotisations salariales s'il touche moins de 79 % du Smic, soit 1 202 € brut.

Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d'apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire. 

Un simulateur me permet de calculer en ligne le salaire minimum légal en fonction des différents critères.

En cas de prolongation de mon contrat, le salaire minimum applicable correspondra à celui de la dernière année.

Si plusieurs contrats se succèdent avec le même ou un autre employeur, le mon salaire doit être au moins égal au minimum légal de la dernière année de mon précédent contrat (sauf si la rémunération prévue en fonction de l'âge est plus favorable).
 

Je suis rémunéré 151,67 heures par mois (soit 35 h par semaine)

Le temps de travail rémunéré comprend à la fois le temps que je passe dans l'entreprise et celui que je consacre aux cours suivis au CFA.

Bon à savoir : Pour rémunérer le nombre d'heures correspondant à un temps plein, il faut calculer le temps de travail, non pas sur la semaine, mais sur l'année (soit 52 semaines) : 35 h x 52 semaines = 1 820 heures pour l'année, ce qui fait 1 820 h/12 mois = 151,67 heures par mois. Donc, 151,67 heures par mois correspondent à 35 heures hebdomadaires.

Je découvre le tableau de rémunération minimale de l’apprenti.

En attendant la publication de décrets relatifs à l’apprentissage dans le secteur privé et à la rémunération dans le secteur public, le ministère du Travail a publié en août 2019 un document « Questions-Réponses » qui éclaircit déjà certains points.

J'utilise le simulateur pour calculer ma rémunération d'apprenti.

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