Support à l'entreprise

Coach professionnel

Niveau d'accès Bac + 5 et plus
Statut
Salarié
Indépendant
Salaire moyen Salaire moyen : 2 900 € bruts mensuels
Tendance emploi ●●●
Synonymes
Coach en entreprise
Chargé(e) de l'emploi et des compétences
Consultant(e) en gestion des carrières
Centres d'intérêt Aider, conseiller, accompagner

Description

Le coach professionnel accompagne un salarié sur le plan professionnel et humain afin d’optimiser son savoir-faire, son bien-être et ses responsabilités au sein de l’entreprise.
Activités principales

Le métier de coach professionnel consiste à bonifier les compétences et l’attitude d’un salarié grâce à sa science du management et des ressources humaines, ainsi qu’en s’appuyant sur sa connaissance des mécanismes et rouages de l’entreprise.

Comment travaille-t-il ?

Après l’analyse de la requête de son client, le coach professionnel définit avec lui les objectifs à atteindre en s’appuyant sur des indicateurs de résultats définis au départ. Puis viennent les phases de coaching à proprement parlé. Celles-ci se déroulent généralement en deux temps : un premier temps consacré aux entretiens individuels avec les personnels de l’entreprise, un second temps dévolu à l’animation d’ateliers réalisées en groupes.

Où exerce-t-il ?

Le coach professionnel réalise ses interventions de coaching au sein même de son entreprise cliente. Il peut être salarié d’un cabinet de coaching professionnel ou être chef d’une entreprise de ce secteur d’activité.

Compétences pour être Coach professionnel

Qualités requises
Expérimenté :

Le coaching professionnel nécessite une très bonne connaissance du monde de l’entreprise, qu’il convient d’avoir fréquenté de nombreuses années.

 

Ouvert :

A l’aise devant le public, le coach professionnel doit faire preuve d’une grande ouverture d’esprit avec les personnes qu’il accompagne.


 

Commercial :

La bonne santé de l’activité d’un coach professionnel dépend du nombre de clients qui composent son fichier-clients

Savoir-faire

  • - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • - Élaborer un budget
  • - Suivre un budget
  • - Établir un plan de formation
  • - Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
  • - Réaliser des profils de postes
  • - Réaliser des référentiels de formations
  • - Réaliser une étude statistique
  • - Concevoir des supports d'information et de communication
  • - Réaliser des opérations de sourcing
  • - Réaliser un appel d'offre
  • - Promouvoir et mettre en place une politique de diversité
  • - Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
  • - Animer une formation
  • - Concevoir un programme de formation
  • - Développer un portefeuille clients et prospects
  • - Développer des partenariats avec des écoles et universités
  • - Réaliser des actions de promotion
  • - Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
  • - Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
  • - Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
  • - Réaliser un suivi de la masse salariale
  • - Déterminer des actions correctives
  • - Coordonner l'activité d'une équipe
  • - Diriger un service, une structure

Savoir

  • - Droit de la formation
  • - Droit du travail
  • - Ingénierie de la formation
  • - Techniques de conduite d'entretien
  • - Techniques de communication
  • - Gestion budgétaire
  • - Outils bureautiques
  • - Techniques commerciales
  • - Gestion des Ressources Humaines
  • - Méthodes d'investigation
  • - Procédures d'appels d'offres
  • - Outils de planification des ressources humaines
  • - Audit interne
  • - Ingénierie pédagogique
  • - Techniques de e-learning
  • - Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

 

(Source : ROME)

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Salaire Coach professionnel

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Choisir ma formation pour devenir Coach professionnel

La voie de l’université vous permet d’exercer le métier de coach professionnel. Le niveau de formation demandé est bac+3 ou bac+5. Cependant, cette profession est accessible aux personnes dotées déjà d’une solide expérience professionnelle (en ressources humaines, par exemple), car il convient de bien en connaître les rouages de l’entreprise.

Les deux filières universitaires qui vous ouvrent les portes de cette profession sont les ressources humaines et la psychologie.

Dans les ressources humaines, vous pouvez préparer, une fois en poche une licence gestion (bac+3) (exemple : Institut supérieur de management, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines), le master gestion des ressources humaines (six établissements recensés en Ile-de-France, dont l’Institut supérieur de management, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, à Guyancourt, 78 ; et l’UFR 06 Ecole de management de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne, à Paris).

Autre master que vous pouvez suivre dans cette filière RH, une fois avoir décroché une licence droit ou administration économique et sociale : le master droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise, qui se prépare, en région francilienne, uniquement à l’UFR de droit, sciences politiques et sociales, Université Paris 13, Villetaneuse (93).

 

Dans le domaine de la psychologie, deux parcours peuvent être envisagés :

  • Obtenir une licence (bac+3) psychologie ou sciences de l’éducation (exemple : UFR de sciences psychologiques, sciences de l'éducation, Université Paris Nanterre) puis le master psychologie, que vous préparez, en région francilienne, au sein de deux établissements : à l’UFR de sciences psychologiques, sciences de l'éducation, Université Paris Nanterre, 92 ; et à l’UFR Psychologie, Université Vincennes-Saint-Denis, 93.
  • Obtenir licence psychologie (bac+3) et décrocher le master psychologie spécialité économie et psychologie, qui se prépare, dans notre région, à l’UFR Psychologie – Institut de psychologie, Université Paris Descartes.

 

Formation continue

Le métier de coach en évolution professionnelle est également accessible par la voie de la formation continue des adultes. Plusieurs parcours et perfectionnements sont possibles. Deux exemples :

  • Suivre la formation « Coaching en entreprise », dispensée par Linkup Coaching, à Vélizy (78)
  • Suivre les formations « Teambuilding & Coaching d'équipe » et « Leadership & Management », dispensées, à Paris, par Diadem Coaching.

 

Pour aller plus loin :

Consultez la liste nationale des certifications :

http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/resultat?romeRNCP=M1502

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