Le temps partagé

Le temps partagé me permet de mettre mes compétences au service de plusieurs employeurs. Il concerne plus de 400 000 professionnels en France.

Les entreprises de travail à temps partagé (ETTP) peuvent être créées dans le but exclusif de mettre à disposition d’entreprises clientes du personnel qualifié qu’elles ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens. La mission du salarié ainsi mis à disposition peut être à temps plein ou à temps partiel. Un contrat doit être signé, pour chaque mise à disposition, entre l’entreprise de travail en temps partagé et l’entreprise cliente, un contrat de travail étant par ailleurs signé entre le salarié mis à disposition et l’entreprise de travail à temps partagé.

Les entreprises de travail temporaire peuvent également exercer l’activité d’entreprise de travail à temps partagé.

Je transforme plusieurs temps partiels en un temps plein

pluri activité

Le travail à temps partagé me permet de travailler à temps partiel pour plusieurs employeurs :

soit en étant embauché directement par plusieurs entreprises (en cumulant plusieurs CDI ou CDD à temps partiel) ;
soit en étant embauché en CDI par une structure intermédiaire (une Entreprise de Travail à Temps Partagé-ETTP) qui me mettra à disposition.

Le travail à temps partagé peut s’exercer dans de nombreuses spécialités et domaines d’activité (bâtiment, paramédical, ressources humaines, informatique, gestion, maintenance…) et s’adresse à tous types de profils (cadres expérimentés, jeunes diplômés….).

Pour le salarié, le temps partagé permet de valoriser ses compétences auprès de différents employeurs et d’acquérir une expérience professionnelle variée. Il est également une solution permettant de faciliter l’accès à l’emploi ou de retrouver un emploi.

Pour les entreprises, notamment les PME (Petites et Moyennes Entreprises), le temps partagé facilite le recrutement de salariés qualifiés lorsque les besoins du poste ne nécessitent qu’un temps partiel ou une intervention temporaire ou saisonnière.

Un site à connaître : le portail du temps partagé regroupe des informations et des actualités sur le temps partagé.

J’ai le choix parmi différents acteurs du temps partagé

Le temps partagé recouvre plusieurs types de situations et des cadres juridiques différents (multi-salariat ou mise à disposition) impliquant différents acteurs :

Les associations de temps partagé : elles facilitent la mise en relation entre les entreprises à la recherche d’un employé en temps partiel et les personnes souhaitant travailler en multi-salariat ;
Les sociétés de temps partagé : spécialisées dans leur domaine (prestation de services essentiellement), elles regroupent des profils d’experts (directeur administratif et financier, manager de transition, consultant en systèmes d’information…) directement opérationnels ;
Les Groupements d’Employeurs : multisectoriels ou spécialisés, ils recrutent en CDI à temps plein ou à temps partiel choisi des salariés qui seront mis à disposition de leurs entreprises adhérentes.
Les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) : ils embauchent des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi (jeunes sans qualification, bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active-RSA, chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés…), généralement en contrat en alternance, qui sont mis à disposition de leurs entreprises adhérentes dans le cadre d’un parcours de 6 à 24 mois.
Le parcours doit permettre d’acquérir une qualification et une expérience professionnelle et débouche généralement sur une embauche en CDI dans l’entreprise où le salarié a été mis à disposition.

Lorsqu’il est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice, le salarié bénéficie des dispositions suivantes :

sa rémunération ne peut être inférieure à celle d’un salarié de niveau de qualification identique ou équivalent occupant le même poste ou les mêmes fonctions dans l’entreprise cliente ;
il doit avoir accès dans l’entreprise cliente, dans les mêmes conditions que les salariés de cette entreprise, aux moyens de transports collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bénéficier ces salariés ; lorsque, de ce fait, des dépenses supplémentaires incombent au comité d’entreprise, celles-ci doivent lui être remboursées selon des modalités définies par le contrat de mise à disposition liant l’ETTP et l’entreprise utilisatrice

Pendant toute la durée de la mise à disposition, l’entreprise utilisatrice est responsable des conditions d’exécution du contrat de travail telles qu’elles sont déterminées par celles des mesures législatives, réglementaires et conventionnelles qui sont applicables au lieu de travail.

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