La place des femmes seniors dans les entreprises franciliennes

Le 26/09/2023,

Selon les dernières données de l’Insee de 2020, le taux d’activité des femmes âgées de 15 à 64 ans s’établit à 67,6 % contre 74,5 % pour les hommes, en France hors Mayotte ; les femmes représentent 48,5 % de la population active au sens du Bureau international du travail (BIT).

Depuis le milieu des années 1990, le taux d’activité des 50-64 ans est en hausse. Pour les femmes comme pour les hommes, le taux d’activité augmente avec le niveau de diplôme. 

Cependant la le taux d’emploi senior reste encore limité comparé à celui de nos voisins européens :  seules 56 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupent un emploi en France, contre 60,5 % en moyenne dans l’Union européenne, selon les données d’Eurostat.

Egalité femmes-hommes

Engagée dans une politique d’égalité femmes-hommes, la Région Île-de-France a souhaité contribuer au financement du projet de l’association Arcé-Avenir Femmes qui a sondé des entreprises franciliennes sur la place des femmes seniors dans l’emploi en Île-de-France.

Le questionnaire a été adressé par mail aux services RH de 1000 structures réparties sur les 8 départements de la Région entre mars et juin 2023 : 148 d’entre elles ont répondu.

Valorisation de l'expérience professionnelle

Malgré les difficultés à obtenir des réponses chiffrées, les entreprises reconnaissent l’expérience professionnelle comme principal atout des femmes 45+ mais considèrent que celle-ci n’est pas suffisante pour accéder au poste proposé. Alors que le taux d’emploi de la tanche 55-64 a augmenté de 7,7 points entre 2014 et 2021 (Dares 2023), le taux d’emploi chez les femmes entre 55 et 64 ans est plus bas que celui des hommes : 54,3 % contre 57,7 % (Drares 2023). 

Des dispositifs peu utilisés

Des dispositifs d’aide à l’emploi des seniors existent, mais comme le révèle le sondage d’Arcé , ils sont peu utilisés, ce qui corrobore l’iodée que le recrutement de seniors n’est pas assez attractif pour se saisir de ces dispositif.

Quant à la fin de carrière, son accompagnement n’est fléché que vers la transmission des savoirs sous un angle opérationnel comme la retraite progressive ou le cumul emploi-retraite alors qu’un accompagnement à l’entrepreunariat ou des formations ouvrant sur d’autres pistes d’activités pourraient être envisagés comme le suggère l’association Arcé.

Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger le sondage.

L'Agence Oriane, attentive aux thématiques d'égalité femmes-hommes et de lutte contre la discrimination des femmes seniors à l'emploi, porte des actions en ce sens auprès de ses partenaires.