Je m’adapte aux changements de mon métier

Pour anticiper les évolutions de mon métier, je m’informe et je n’hésite pas à me former.

Je bénéficie d’outils et de conseils pour anticiper les changements de mon métier

L’ employés ensemble des professions est concerné par les adaptations rendues nécessaires par les évolutions technologiques (intelligence artificielle, robotique, numérisation…). Même un artisan traditionnel devra par exemple apprendre à utiliser de nouveaux outils de comptabilité ou de communication.

Pour connaître et anticiper les évolutions de mon métier, je dois me tenir au courant des changements qui pourraient survenir. Je peux notamment consulter la presse professionnelle ou consulter les études publiées par l'Observatoire des métiers et des qualifications de ma branche professionnelle.

Je peux également discuter de ces changements avec mon employeur ou mon service des ressources humaines, notamment à l’occasion de mon entretien professionnel.

Je bénéficie d'un conseil en évolution professionnelle

Je peux aussi aborder ces questions en sollicitant gratuitement un conseil en évolution professionnelle (CEP).

Créé par la loi du 5 mars 2014 et renforcé par la loi du 5 septembre 2018, le CEP constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d’élaborer, de formaliser et de mettre en œuvre une stratégie visant :

l’évolution professionnelle ;
l’insertion ;
le développement des compétences ;
la certification professionnelle ;
la mobilité interne ou externe ;
la reconversion ;
la transition professionnelle ;
la reprise ou création d’activité, etc.

Il permet au bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute, de recul et d’appui sur sa situation professionnelle. Cette offre de services en information, en conseil et accompagnement personnalisé est gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif. Elle est structurée sur deux niveaux :

le premier niveau de conseil, un accueil individualisé et adapté au besoin de la personne permet de procéder à un premier niveau d’analyse de sa situation et de sa demande, de décider de la poursuite éventuelle de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider ;
le second niveau de conseil, un accompagnement personnalisé permet de caractériser et préciser ses besoins et ses priorités en matière d’évolution professionnelle et d’être accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet (accéder à une formation spécialisée, être accompagné dans la construction de son plan d’action).

Les salariés sont informés par l’entreprise de la possibilité de recourir au CEP notamment à l’occasion de l’entretien professionnel. Il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord de l’employeur pour bénéficier du CEP.

A l’issue de l’entretien, un document de synthèse est remis au bénéficiaire récapitulant don projet et présente la stratégie envisagée pour sa mise en œuvre.

L’accompagnement de la personne dans le cadre du CEP est réalisé sur son temps libre.
Cependant un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut être mobilisé sur le temps de travail.

Le CEP est assuré par des conseillers d’organismes habilités :

Pôle emploi ;
Association pour l’emploi des cadres (Apec);
Missions locales ;
Cap emploi ;
Opérateurs choisis par France compétences après marché public.

Je consulte la carte Trouver un conseiller en Île-de-France.

Je me forme pour m’adapter aux changements de mon métier

Les évolutions technologiques rendent de plus en plus essentielles la formation tout au long de la vie. Je dois être ainsi prêt tout au long de ma carrière professionnelle à suivre des formations courtes ou longues pour rester au niveau.

Je peux me former gratuitement en ligne

Aujourd’hui, il existe de nombreuses ressources sur internet comme les Moocs (cours en ligne ouverts et massifs) qui me permettent de me former gratuitement.

Je consulte le catalogue de Moocs sur le site sup-numerique.gouv.fr.

Je me forme grâce à la formation continue

Les organismes de formation continue peuvent m’aider à acquérir les compétences nécessaires face aux mutations de mon métier. Selon ma situation ou mon statut, je pourrai me faire aider pour financer en partie ma formation.

Dans mon entreprise, un accord peut prévoir un financement supplémentaire (abondement) du Compte personnel de formation (CPF) pour les salariés occupant des emplois menacés par les évolutions technologiques (Art. L6323-14 du Code du Travail).

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