L’apprentissage permet de découvrir la vie active, sans être plongé dedans d’un coup. Maxime - apprenti mécanique -

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier. Il me permet de suivre une formation pour obtenir un titre ou un diplôme, tout en étant salarié d’une entreprise.
 

Je peux signer un contrat d’apprentissage avec tout type d’entreprises

Je peux effectuer un contrat d’apprentissage dans toutes les entreprises du secteur privé, quelle que soit leur taille : entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole, de l’intérim ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales.

Mais je peux également effectuer mon apprentissage auprès des employeurs du secteur public  non industriel et commercial : (fonctions publiques d’Etat, territoriale, et hospitalière, les établissements publics administratifs, etc.).
 

Je peux signer un CDD ou un CDI

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

• Lorsque le contrat d’apprentissage est conclu dans le cadre d’un CDD, ce qui est le cas de la grande majorité des contrats, il s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé : par exemple 2 ans pour un CAP, 3 ans pour un bac pro après une classe de 3^e…
• Lorsqu’il s’agit d’un CDI, le contrat débute par la période d’apprentissage d’une durée équivalente au cycle de la formation suivie, sans remettre en cause la protection particulière dont bénéficie l’apprenti pendant sa période de formation théorique et pratique.
  À l’issue cette période, la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié sera régie par les dispositions du Code du travail relatives au CDI de droit commun, à l’exception de celles relatives à la période d’essai (dispositions issues de la loi du 5 mars 2014).
   

Je bénéficie d’une durée de contrat adaptée à ma situation

La durée du contrat d’apprentissage, lorsqu’il est conclu pour une durée limitée, ou de la période d’apprentissage, lorsque le contrat d’apprentissage est conclu dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti ; la durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti, ou qu’il est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau.

La durée du contrat ou de la période d’apprentissage peut même être inférieure au cycle de formation pour tenir compte du de mon niveau initial de compétences et également de celles acquises lors de mobilité à l’étranger, d’une activité militaire dans la réserve opérationnelle, d’un service civique, d’un volontariat militaire ou lors d’un engagement comme sapeur-pompier volontaire.
 

Je peux préparer tout type de titre ou de diplôme

Possible du CAP au bac + 5, l'apprentissage me permet de préparer :

• un diplôme de l’enseignement secondaire : CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle), baccalauréat professionnel, BP (Brevet Professionnel), MC (Mention Complémentaire) ;
• un diplôme de l’enseignement supérieur : BTS (Brevet de Technicien Supérieur), DUT (Diplôme Universitaire de Technologie), licence professionnelle, master professionnel, diplôme d’ingénieur, diplôme d’école supérieure de commerce, ... ;
• un titre professionnel allant du niveau 3 (CAP) au niveau 6 (master) et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
   

Je découvre tous les diplômes et les titres préparés en Île-de-France.

A noter : Grâce à des contrats successifs ou grâce à des passerelles avec les formations sous statut scolaire ou étudiant, l’apprentissage me permet d’accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur.
 

Je suis rémunéré pendant ma formation

L’apprentissage me permet de suivre ma formation gratuitement : c’est mon employeur qui prend en charge tous les frais liés à la préparation de mon titre ou de mon diplôme. Je suis aussi rémunéré pendant mon contrat d’apprentissage : je perçois chaque mois un salaire dont le montant dépendra de mon âge et de mon ancienneté dans mon contrat d’apprentissage.

Pour en savoir plus : je simule ma rémunération en apprentissage.
 

Je suis un salarié à part entière

En tant qu’apprenti, je suis un salarié à part entière. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise me sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres collègues.

Au sein de mon entreprise, je bénéficie ainsi des mêmes droits et avantages que les autres salariés : congés payés, compensation des heures supplémentaires, titres-restaurants, remboursement de la moitié de mon abonnement aux transports en commun… Je suis également soumis aux mêmes obligations : respecter les horaires de travail et le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches qui me sont confiées, adopter un comportement approprié…
 

Comment adopter les bons comportements en entreprise ? Je peux m’entraîner grâce au serious game MISSION BEHAVE du CFA94. 

Mon temps de travail total est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit me permettre de suivre mes cours théoriques professionnels. Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif.

 La durée du travail de l’apprenti de moins de 18 ans est augmentée dans certains secteurs d’activité afin qu’ils puissent travailler jusqu’à 40 heures par semaine et dix heures par jour sous certaines conditions de compensation, contre 35 heures hebdomadaires et huit heures quotidiennes auparavant.
Cette disposition s’applique aux contrats conclus à partir du 01/01/2019 dans les secteurs suivants : les chantiers de bâtiment et de travaux publics, activités de création d’aménagement et d’entretien sur les chantiers d’espaces paysagers.

Je me forme en entreprise et au CFA

En contrat d’apprentissage, mon temps de formation se partage entre l’entreprise et mon centre de formation. Mes périodes en entreprise me permettent de suivre une formation pratique, en étant accompagné par un maître d’apprentissage. Je développe et améliore mes savoir-faire. J’acquiers les compétences nécessaires à mon métier.

La durée minimum de ma formation en CFA ne peut pas être inférieure à 25 % de la durée totale de mon contrat ne peut pas aller en dessous de 150 heures.

Je peux démarrer mon contrat en entreprise jusqu’à trois mois avant la date de début de ma formation au CFA.

J’apprends aussi à découvrir l’entreprise de l’intérieur et me crée mon réseau professionnel. De retour au CFA, je suis les cours théoriques correspondant au diplôme ou au titre que je prépare.

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