Formation initiale

Master Droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines (GRH)

Niveau de sortie Bac + 5 et plus
Université Paris-Ouest-Nanterre-La-Défense - Paris 10, Université Paris-Est Marne-la-Vallée, Université Paris-Est Créteil Val de-Marne - Paris 12, Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, Université Panthéon Sorbonne - Paris 1
Objectif de la formation

Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l'entreprise ou de l'une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel...). Il a pour fonctions principales de :

  • Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques
  • Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale
  • Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales
  •  Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée
  • Manager de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe
  • Piloter la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité » et de RSE
  • Établir un diagnostic stratégique et de formuler des recommandations de politique sociale. Établir et déployer au niveau de son entité un plan d'actions stratégiques, respectant les impératifs budgétaires de l'entreprise et les orientations définies au niveau de la DRH
  • Entretenir le dialogue social et négocier avec les IRP afin d'accompagner les changements et prévenir des conflits sociaux
  • Respecter et s'assurer du respect par tous les acteurs de l'entreprise, de la législation sociale en droit social
  • Superviser la paie et le système d'information des ressources humaines (SIRH), établir et suivre les indicateurs de performances pour anticiper les risques sociaux
  • Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement en mettant en place les process nécessaires pour son application au niveau des managers
  • Mobiliser les techniques d'évaluation, d'appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
  • Initier et coordonner des projets RH selon une méthodologie établie
  • Développer des outils de communication interne, de e-réseaux, marketing RH et Responsabilité social de l'entreprise
Cartographie des établissements

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